巷にあふれる求人。
「似ている求人が多くて決め手がわからない」「“これだ！”と思うものはなかなかない」と求人探しに苦戦している方も多いのではないでしょうか。

結構サポステでも聞かれます。
求人っていつの時期が増えるのですか？
すぐ応募した方がいいですか？　迷ってるんですけど・・・　etc

ということで、今日は求人のことをちょこっと掘り下げ。
上手く付き合うために求人のことを知ってみようという内容です。

①求人っていつが多いの？

これ、考察によって答えを推理することができます。
もしかしたら、この時期に増えるのかも？ぜひ一緒に考察＆推理してみてください。

まず考察のポイントになるのが、そもそも求人ってどんな時に出るのか、ということです。

・人が辞めるので欠員を補充したいとき
・人手が足らず増員したいとき

いわゆる欠員補充と増員補充。この２つが必要になったときに求人が出されます。
人を採用することには、お金と時間がかかりますが、それでも人手を増やしたいから求人が出ています。

欠員補充の場合、出来る限り前任者が在籍している状態で新しい人を採用し、引継ぎをしたいところ。
つまり退職者が実際に辞めてしまう１～３か月前に求人はかかります。

ということは、退職者が比較的多い時期のちょっと前あたりが求人増えるのかな？？と推理できるわけです。

じゃあ、退職者が比較的多いのはいつなのか？？？
一般的に多いのは、３月末と９月末。いわゆる期末にあたる時期はタイミングも区切りもいいので退職者が増えます。

ということは・・・　そうです、求人が増えるのは、１月～３月、８月～９月！

実はもう一つ、増えると言われている時期があります。
それは、５月２週目～６月！　
理由は諸説ありますが、新卒採用で入った人材がゴールデンウィーク明けで退職してしまったり、そもそも新卒採用が上手くいかなかった企業が仕切り直しで求人を募集するなどが要因と思われます。

こうやって考えてくると、求人って人が必要なタイミングで必要な人員のみを募集してるんだな、ってしみじみ実感しますね。

②求人って見つけたらすぐ応募した方がいいの？

はい、1行前を見返してください。先ほど、求人はいつ増えるのかを見てきた中で、しみじみ実感したこと。
そう、求人は必要なタイミングで必要な人員のみを募集しています。だから良い人見つかったら即募集終了。
せっかく見つけた気になる求人、迷っているうちにいつ取り下げになるか分かりません！

企業側も出来れば早めに決めて早めに引継ぎをしたいと思っています。
なぜなら、欠員募集の場合　前任者が辞める日は決まっていることがほとんどだからです。
辞める前に何としてでも採用して、出来れば円滑に引継ぎできたらサイコー！だぜ、と採用側は思っているはず。
そう考えると、厳選して応募するというのは自ら選択肢をぐぐっと狭めていることになるかもしれません。勿体ない！

～まとめ～
今日は求人応募に関することで、よく皆さんから聞かれる内容について考察してみました。
答えだけ聞いてもあまりピンとこないことが背景や理由を考えながら推理・考察してみるとスッキリ腹オチできたりします。

採用側、企業側の気持ちも少し理解できるので、きっと就職活動にも役立つはず！

サポステでは、どうやって就活すればいいの？求人のことよく分からない、といった相談もウェルカムです！
早く応募しないとと思いながらも勇気が出ないという方も、応募企業に合わせて書類準備や面接対策を行っていくことができます。

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